日常

従業員のやる気を上げるには・・・

投稿日:

最近かなりやる気がないです・・・

やる気がないというより疲れ果てた感じですね。

招かれるべきして招かれた事象がありすぎて投げてる感じです(笑)

上がらない原因を上げてみようと思います。

 

目次

やる気を阻害する原因

・労働にあった対価がない

思いつくのが会社が経費を無駄に使う割には従業員に還元がない。

経費を使う人間が限られている。

会社が私物化されている。

通常業務以上の業務と現場を理解出来ていない。

 

個人的に最悪なのが給料が安くて目標を達成すると社員旅行が有給消化前提

有給で強制的に会社の行事に参加するのは経営者ぐらいしか喜ばないです。

会社が休みを出してならまだ分かりますが、家族がいる方には余計な負担にしか

ならないのです。

 

・業務環境の劣悪さ

仕事を学ぶ環境が出来ていない。

通常業務にイレギュラーな業務が思いつきで組み込まれる。

仕事の環境が整っていない(非効率な運用がされている)

 

思いつきで従業員を配置する事が前提になっている。

社員が長く続かない原因を負のループとして蓄積している。

慣れない仕事を覚える新人にとってはストレスの影響かなり受けます。

経験を積んだ社員がいないので会社としても脆弱。

 

・経営者が現場を理解出来ていない

売り上げを重視している。

自分の欲求を満たすのみの活動になっている。

従業員に負担を強いるやり方が当たり前になっている。

 

売上に隠れた社員の働きを理解出来ない会社に未来はないのではと思う。

会社である以上、倫理を重要視するべきだと思う。聖人君子ではあれとは思わないが最低限ができなさすぎるのがこの世の中

そこ人力でやる必要ありますか?とか無駄な部分が多かったり会社の責任能力がないのを社員がカバーするのはガッカリさせられます。

 

まとめ

くそみたいな会社でも腐ってはいけない。自分まで腐ると同じ末路をたどってしまう。

心を強く持つことが大事。小さなことから希望というなの目標を達成していくことが大事。

夢が全部叶うとこの世はとてもつまらなくなってしまうからちょうどいい刺激捉えてポジティブシンキングに!!

 

久々に適当に思いついた事をキーボードに打ち込んで少しはスッキリした。

 

 

 

 

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